Udvidet modul

Uddannelsen i systemisk organisationsopstilling

Det udvidet modul forventes afviklet i 2021.
Information følger snarest.

Praktisk uddannelsesforløb til udvikling af dit personlige lederskab, teams og organisationer

Organisationsopstilling er en internationalt gennemprøvet og unik metode til at arbejde både individuelt og med grupper. Organisatorisk opstilling og en systemiske tilgang giver dig nye vinkler og en dybere forståelse for de sædvanligvis skjulte mekanismer der forårsager stress, og konflikter, såvel som effektiv ledelse, og trivsel.

Uddannelsen giver indgående kendskab til opstillingsteori og teknikker, og gør dig i stand til selv at facilitere opstillinger i organisationer.

N

Teori

  • Teori om systemisk organisationsopstilling, herunder systemisk tænkning, socialkonstruktivisme, den fænomenologiske tilgang og den anerkendende tænkning
  • Indføring i grundlæggende begreber og metodens principper og anvendelsesmuligheder
  • Interventionsformer og interventionsteknikker
N

Praktik

  • Træning i din bevægelse mellem opgave, opstilling, fortolkning og evaluering af opstillingens udbytte
  • Træning i at skelne mellem systemiske niveauer og adskille kontekster i relationelle og organisatoriske sammenhænge
  • Støtte til at finde og udvikle en personlig stil i anvendelse af den systemiske metode og organisationsopstilling
N

Udbytte

  • Erfaring med at arbejde systemisk med individ, teams og organisationer
  • Anvendelige øvelser du løbende kan integrere i egen organisation til facilitering og øget trivsel, eller når der opstår konflikter, stress eller…
  • Større kendskab til dig selv
  • Øget forståelse for andre
  • Et styrket lederskab

Undervisere

Anette Raaby er uddannet master i organisationsopstilling, business-coach, psykoterapeut og proceskonsulent. Er stifter af Center for systemisk organisa- tionsopstilling og uddanner ledere og konsulenter i at arbejde med metoden.

Annemette Lahrmann er cand. mag. i dansk og virksomhedskommunikation og uddannet Systemisk organisation- sopstiller. Hun er til daglig freelance HR Partner . Særligt optaget af det visuelle element i organisationsopstilling, som hun anvender i arbejdet med individer og grupper.

Therese Aalborg Grupe er autoriseret cand. psych., Specialist i Arbejds- og Organisationspsykologi og uddannet systemisk organisationsopstiller. Hun arbejder inden for HR med rådgivning om ledelse og psykisk arbejdsmiljø og er optaget af relationer og menneskelige fællesskaber.

Indholdet på modulerne

L

Modul 1

”Vække den systemiske intelligens”

  • Hvad er organisationsopstilling
  • Systemiske grundprincipper
  • Opstillerens kompetencer
  • Organisationer set fra et systemisk perspektiv
  • Praktiske øvelser
  • Dine læringsmål for uddannelsen
L

Modul 2

Facilitatorrollen og afdækning af dynamikker

  • Neuroleadership
  • Din rolle og personlige stil
  • Kontakt med fokusperson/teamet
  • Holding space
  • Perception og fokus (lytte med hele kroppen)
  • Dynamikker og basismønstre i organisationer/teams.
  • Gæsteunderviser

L

Modul 3

Design af opstillinger og identifikation af mønstre

  • Design af systemisk opstilling
  • Teoretisk fundament
  • Identifikation af basismønstre og hvor de tager afsæt fra.
  • Interventioner
  • Ritualer i organisationer
  • Træne, træne og træne
L

Modul 4

Systemisk Coaching

  • Problemer er løsninger
  • Organisationens karakteristika og organisationens behov
  • Systemiske spørgsmål
  • Opstillinger med artefakter (tabletop)
  • Gæsteunderviser

 

L

Modul 5

Organisationsfokus og lederskab

  • Ledelsesproblematikker og systemisk arbejde
  • Forståelse af traumer i organisationer/teams
  • Arbejdsmiljøproblematikker og systemisk arbejde
  • Autentisk lederskab ved brug af heste
  • Gæsteunderviser

 

L

Modul 6

Etik, certificering og integration

  • Organisationsopstillerens attitude og etik
  • Integration af organisationsopstilling i din faglige hverdag
  • Opstillerens personlige stil
  • Certificering

Hør hvad deltagerne har fået ud af uddannelsen

"Det er ærgerligt ikke at give dig selv denne mulighed"

”Jeg tror alle ledere har prøvet at stå et sted, hvor man ikke vidste hvad man skal gøre og gribe i. Hvor man syntes at tingene står fast og man kan ikke ændre den kultur der er eller man kan ikke få de resultater frem man vil… Den her uddannelse har faktisk givet mig de værktøjer, så jeg kan gøre noget ved det.”

Denne uddannelse kan gøre en forskel for alle der arbejder med mennesker

“Hvis man gerne vil lære at håndtere det usagte i konfliktsituationer, og blive bedre til at finde frem til, hvad det usagte betyder for situationen og for vores muligheder til at finde løsninger. Så skal man deltage på denne her uddannelse, for det er noget af det man bliver opmærksom på”.

"Det er et ret konkret og kraftfuldt værktøj"

“Jeg valgt denne uddannelse, fordi jeg selv har prøvet metoden og oplevet det, som noget af det mest effektfulde supervision, jeg har fået. Derfor var jeg nysgerrig og det ville jeg gerne lære”.

|

 

Deltagerne udtaler

“Jeg oplever klart at læringen sker gennem kroppen langt mere end gennem hovedet.
Man bør tilmelde sig denne uddannelse, hvis man ønsker at flytte sig eller hjælpe andre til at flytte sig,
uanset om man er leder, underviser eller terapeut”

– Lene Iversen, Innovation manager

“Jeg har via uddannelsen fået et andet indblik i mine medarbejdere og kollegers måde at anskue deres arbejdsdag og relationer på.
Jeg ser udfordringer i medarbejdergruppen med en anden indgangsvinkel og dette giver en
positiv forandring i både arbejdsfællesskaber og mit personlige lederskab”

– Kirsten Staxen, Skoleleder

“Jeg kan bruge den viden, der allerede er til stede i organisationen, og omsætte den via den systemiske tilgang. Det giver nye perspektiver og ændret adfærd og arbejdsglæde”.

– Britt Flamborg, teamleder

Spørgsmål til udvidet moduL

Skriv til os.